Manajemen sumber daya manusia mengganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama organisasi yang harus dikelola dengan baik. Keberadaan manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan/lembaga dalam mengelola,mengatur, mengurus, dan menggunakan sumber daya manusia sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif, dan Sumber Daya Manusia juga merupakan salah satu faktor terpenting pada sebuah organisasi atau sebuah perusahaan apa lagi dalam sebuah manajemen karena menurut Buchari Zainun (2001, hal. 17), manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang penting, bahkan dapat dikatakan bahwa manajemen itu pada hakikatnya adalah manajemen sumber daya manusia

PERAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI PT. ALFARIA TRIJAYA (ALFAMART) TUGAS HR STRATEGIS Oleh: GIGIH RENGGA YUDHISTIRA 2131021005 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS BAKRIE JAKARTA 2014 STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA PT ALFARIA TRIJAYA - ALFAMART Strategi SDM adalah kebijakan pengelolaan karyawan yang diintegrasikan dengan strategi organisasi dan digunakan

Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan aspek UMKM dan sangat perlu ditingkatkan kualifikasinya. UMKM membutuhkan dukungan dan perhatian dalam penyediaan
aspek sumber daya manusia; (2) aspek keuangan; (3) aspek teknis dan operasional; dan (4) aspek pasar dan pemasaran. Kinerja Usaha Kinerja usaha dapat diukur oleh gabungan dari faktor-faktor eksternal dan internal dalam sebuah organisasi. Kedua faktor tersebut digabungkan dalam sebuah analisis SWOT, dimana faktor internal
1. Sonny Sumarsono. Sonny Sumarsono (2003) mengartikan bahwa sumber daya manusia mempuyai beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia adalah usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua, sumber daya manusia merupakan kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang memiliki kemampuan untuk memberikan jasa.
Motivasi merupakan salah satu aspek psikis yang memiliki pengaruh terhadap tujuan hidup seseorang. Istilah motivasi berasal dari kata latin (movemore) yang berarti dorongan atau menggerakkan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Arep, Iskak dan Tanjung, Hendri. 2004. Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia. Frandsen. 2010.
Aspek pasar dan pemasaran memiliki pengaruh signifikan karena keberhasilan kinerja keuangan sering bergantung pada kemampuan pasar dan pemasaran, operasi, akuntansi, sumber daya manusia dan fungsi lainnya. Dalam kaitannya dengan studi kelayakan suatu usaha atau proyek, aspek pasar dan pemasaran sangat menentukan hidup matinya suatu perusahaan.
yYBw9P.
  • 24b8h8efg1.pages.dev/5
  • 24b8h8efg1.pages.dev/90
  • 24b8h8efg1.pages.dev/493
  • 24b8h8efg1.pages.dev/438
  • 24b8h8efg1.pages.dev/365
  • 24b8h8efg1.pages.dev/471
  • 24b8h8efg1.pages.dev/168
  • 24b8h8efg1.pages.dev/227

    • aspek sumber daya manusia